北京公墓为您讲丧礼与人才衡量

北京公墓编者为您讲我们中国古代丧礼通常可以作为人才能力衡量的标准尺度。之前我们为大家介绍过我们中国古代的丧礼通常规模庞大并且会持续相当长的一段时间。期间，闻知逝者逝世的消息前来奔丧的家族宗亲、至交好友们络绎不绝、人数众多。初次之外，乡间父老，临近的街坊邻居人数也不在少数，这样多的人员流动与人手安排，就非常考验作为丧礼主要负责人的领导能力，一个没有领导能力的人是无法成功完成一场规模浩大的丧礼的，只有有魄力的人才可以。

北京公墓编者为您查到，丧礼中来的人极多，帮忙做事的、看热闹的、发表高论的、指手画脚的、无事闲逛的等，不一而足。在自然经济的农业时代，民间多缺乏娱乐活动，只要丧事颇为精彩，地方上又值农闲，前来看戏看热闹的人就会络绎不绝，乃至水泄不通。在这种场合，看热闹本身也是帮忙。丧家还要大开流水席招待来宾，一时食客如云，杯盘狼藉，这更加大了热闹的程度。由于丧事的头绪极多，乃至时车水马龙，人来人往，因而丧事的最高组织者须有相当的才干方能胜任。《史记．项羽本纪》载：秦灭楚，项梁与侄儿项羽亡命吴县一带，他四处寻访豪杰准备起事，“每吴中有大繇役及丧，项梁常为主办，阴（暗中）以兵法部勒宾客及子弟，以是知其能（看他们的才能如何）。”

以上就是北京公墓编者为您查找到的我们中国古代讲丧礼举办的成功与否作为考量人才领导能力的标杆尺度的原因。面对络绎不绝前来参加逝者丧礼的人群，能力平庸的人极有可能束手无策，而能够将大事小情安排妥当的才算人才。